劳动争议 （2019）豫10民终3324号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告徐彦召自2015年9月18日到被告处工作，被告格瑞捷公司对此予以认可，故原、被告双方自2015年9月18日起建立劳动关系。后因被告格瑞捷公司未及时足额向原告徐彦召支付工资、报销差旅费，原告徐彦召于2019年6月30日离职，故原、被告双方的劳动关系于2019年6月30日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告格瑞捷公司拖欠原告2018年6月份至2018年9月份及2019年1月份至2019年6月份共十个月的工资未予发放。诉讼中，原、被告双方均未对工资构成明细提交证据予以证明，且原告认可因被告每月代为缴纳的社会保险费用不等，被告向其每月实际发放的工资金额不等。故被告拖欠原告工资的计算标准以双方解除劳动合同前十二个月实际发放的平均工资计算为宜。因双方解除劳动合同前，被告拖欠原告2018年6月份至9月份工资、克扣原告2018年10月份至12月份工资、拖欠原告2019年1月份至6月份工资，故被告拖欠原告工资应按2017年6月份至2018年5月份的实际

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告徐彦召自2015年9月18日到被告处工作，被告格瑞捷公司对此予以认可，故原、被告双方自2015年9月18日起建立劳动关系。后因被告格瑞捷公司未及时足额向原告徐彦召支付工资、报销差旅费，原告徐彦召于2019年6月30日离职，故原、被告双方的劳动关系于2019年6月30日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告格瑞捷公司拖欠原告2018年6月份至2018年9月份及2019年1月份至2019年6月份共十个月的工资未予发放。诉讼中，原、被告双方均未对工资

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3324号上诉人（原审被告）：河南格瑞捷智能停车装备有限公司，住所地许昌市宏腾路西段魏都高新技术产业园。法定代表人：孙辛卯，该公司总经理。委托诉讼代理人：张继军，河南先利律师事务所律师。上诉人（原审原告）：徐彦召，男，1981年12月3日出生，汉族，户籍地河南省许昌市魏都区，现住许昌市。委托诉讼代理人……