劳动争议 （2017）豫17民终3956号

根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。赵芳于2011年4月到南钢公司工作，双方建立劳动关系。2017年3月20日，赵芳以南钢公司未依法缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，予以支持。依据仲裁裁决可以确认赵芳与南钢公司的劳动关系存续期间为2011年4月至2017年3月共计6年。南钢公司应为赵芳缴纳2015年4月至2017年3月的养老保险费、缴纳2011年4月至2017年3月的医疗、生育及失业保险、2015年10月至2017年3月的工伤保险（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。赵芳离职前的月平均工资为1826.17元/月，原告应当向赵芳支付解除劳动合同经济补偿10957.02元（1826.17元/月×6个月）。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者本人原因导致用人

根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。赵芳于2011年4月到南钢公司工作，双方建立劳动关系。2017年3月20日，赵芳以南钢公司未依法缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，予以支持。依据仲裁裁决可以确认赵芳与南钢公司的劳动关系存续期间为2011年4月至2017年3月共计6年。南钢公司应为赵芳缴纳2015年4月至2017年3月的养老保险费、缴纳2011年4月至2017年3月的医疗、生育及失业保险、2015年10月至2017年3月的工伤保险（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终3956号上诉人（原审原告）：驻马店南方钢铁有限责任公司，住所地：驻马店市高新区长江路东。法定代表人：林程辉，总经理。委托诉讼代理人：曹勇，河南北纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵芳，女，1981年7月20日出生，汉族，住确山县。上诉人驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）因与被上诉人赵芳劳动争议纠纷一案，不服驿城区……