劳动争议 （2017）鲁07民终1670号

双方当事人未签订书面劳动合同，未约定固定工资数额，从马东红提交的银行工资发放明细来看，其每月实际工资及奖金数额并不固定，马东红以其月平均工资应超过8000元，2014年11月至2015年1月三个月的实际发放工资远低于该数额为由，要求山东十笏园公司补发10000元，于法无据，不予支持。山东十笏园公司未与马东红签订书面劳动合同，马东红主张山东十笏园公司支付2013年2月至2014年1月期间的二倍工资，山东十笏园公司辩称马东红的主张已超过仲裁时效。马东红自2013年1月到山东十笏园公司工作至2014年1月双方建立劳动关系满一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，马东红应在2015年1月之前向山东十笏园公司主张未签订劳动合同的二倍工资。马东红于2015年4月份向山东十笏园公司邮寄律师函提出上述主张，已超过一年的时效期间。对于十笏公司的辩解理由，予以采信。对马东红主张的未签订劳动合同的二倍工资，不予支持。马东红主张加班费，但并未提供充分证据证明其工作期间存在加班的事实，对其主张的加班费，不予支持。工作期间，马东红以山东十笏园公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，山东十

双方当事人未签订书面劳动合同，未约定固定工资数额，从马东红提交的银行工资发放明细来看，其每月实际工资及奖金数额并不固定，马东红以其月平均工资应超过8000元，2014年11月至2015年1月三个月的实际发放工资远低于该数额为由，要求山东十笏园公司补发10000元，于法无据，不予支持。山东十笏园公司未与马东红签订书面劳动合同，马东红主张山东十笏园公司支付2013年2月至2014年1月期间的二倍工资，山东十笏园公司辩称马东红的主张已超过仲裁时效。马东红自2013年1月到山东十笏园公司工作至2014年1月双方建立劳动关系满一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，马东红应在20

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1670号上诉人（原审被告）：山东十笏园食品有限公司，住所地：山东省潍坊市寒亭区寒清路中段。法定代表人：谭洪宝，董事长。委托诉讼代理人：初佳佳，女，1989年10月26日出生，汉族，该公司职工，住山东省潍坊市奎文区。委托诉讼代理人：陈啸澎，山东信约国证律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马东红，女，1979年7月28日出生，汉族，住……