劳动争议 （2017）兵04民终115号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。死者沙拉衣丁自2009年至2011年6月在金果加工厂处工作，双方虽未签订合同，但其在金果加工厂处继续工作，视为双方签订了无固定期限劳动合同，且2011年7月，死者沙拉衣丁与金果加工厂也签订了临时用工劳资协议，工作至2015年9月。现原告以未签订劳动合同为由要求金果加工厂支付2009年至2011年6月期间双倍工资的请求，不予支持。原告还要求金果加工厂按工亡保险条例赔偿丧葬费和供养直系亲属救济费的请求，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。劳动仲裁部门已按照

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。死者沙拉衣丁自2009年至2011年6月在金果加工厂处工作，双方虽未签订合同，但其在金果加工厂处继续工作，视为双方签订了无固定期限劳动合同，且2011年7月，死者沙拉衣丁与金果加工厂也签订了临时用工劳资协议，工作至2015年9月。现原告以未签订劳动合同为由要求金果加工厂支付2009年至2011年6月期间双倍工资的请求，不予支持。原告还要求金果加工厂按工亡保险条例赔偿丧葬费和供养直系亲属救济费的请求，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正

新疆生产建设兵团第四师中级人民法院民 事 判 决 书（2017）兵04民终115号上诉人（原审原告、反诉被告）：阿丽拉·库尔班，女，1990年5月4日出生，维吾尔族，无业人员。法定代理人：阿丽拉·库尔班，女，无业，住第四师六十一团园林四连。上诉人（原审原告、反诉被告）：沙力瓦提·阿不力米提，男，1958年9月5日出生，维吾尔族，第四师六十一团园林四连职工。上诉人（原审原告、反诉被告）：努尔曼，女，……