劳动争议 （2015）沈中民五终字第1263号

当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于沈阳市和平宾馆有限公司、王丹宁劳动关系的存续期间。沈阳市和平宾馆有限公司系于1998年9月18日经工商部门核准登记成立并取得法律意义上的用人单位主体资格，现沈阳市和平宾馆有限公司自认于成立当日与王丹宁建立劳动关系，且双方均认定双方劳动关系于2014年7月2日解除，故原审法院认定双方劳动关系的存续期间为1998年9月18日至2014年7月2日。关于解除劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解

当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于沈阳市和平宾馆有限公司、王丹宁劳动关系的存续期间。沈阳市和平宾馆有限公司系于1998年9月18日经工商部门核准登记成立并取得法律意义上的用人单位主体资格，现沈阳市和平宾馆有限公司自认于成立当日与王丹宁建立劳动关系，且双方均认定双方劳动关系于2014年7月2日解除，故原审法院认定双方劳动关系的存续期间为1998年9月18日至2014年7月2日。关于解除劳动关系问题。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1263号上诉人（原审原告）：王丹宁，女，汉族，1975年2月1日出生，住址：沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳市和平宾馆有限公司，住所地：沈阳市和平区胜利北街104号。法定代表人：孙海树，该公司董事长。委托代理人：孙琦，女，1987年8月15日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。上诉人王丹宁因与被上诉人沈阳市和平宾馆有限公司劳……