劳动争议 （2015）承民终字第02157号

本案上诉人马建华与被上诉人河北省宽城种业有限责任公司签订的劳动合同期限为2012年6月30日至2015年6月30日，被上诉人河北省宽城种业有限责任公司于2013年4月7日将被上诉人马建华的工作岗位由公司生产部调整为去海南看厂房，上诉人马建华未到调整后的岗位工作。被上诉人河北省宽城种业有限责任公司又于同年8月30日通知上诉人马建华回公司办理相关上班事宜，上诉人马建华也未回被上诉人处继续工作。被上诉人河北省宽城种业有限责任公司于2013年9月2日发出通知，解除与上诉人马建华的劳动关系，解除劳动关系通知书虽未送达上诉人马建华本人，程序上存有瑕疵，但能够认定上诉人马建华与被上诉人河北省宽城种业有限责任公司的劳动关系自此解除，亦能确定非因劳动者本人的原因造成劳动者停工期间为2013年5月至2013年9月。被上诉人河北省宽城种业有限责任公司应支付上诉人马建华此期间的生活费，并为上诉人马建华缴纳此期间的社会保险。上诉人马建华的上诉主张，证据不足，本院不予支持。原审法院判决认定事实基本清楚，裁判结果并无不当，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上

本案上诉人马建华与被上诉人河北省宽城种业有限责任公司签订的劳动合同期限为2012年6月30日至2015年6月30日，被上诉人河北省宽城种业有限责任公司于2013年4月7日将被上诉人马建华的工作岗位由公司生产部调整为去海南看厂房，上诉人马建华未到调整后的岗位工作。被上诉人河北省宽城种业有限责任公司又于同年8月30日通知上诉人马建华回公司办理相关上班事宜，上诉人马建华也未回被上诉人处继续工作。被上诉人河北省宽城种业有限责任公司于2013年9月2日发出通知，解除与上诉人马建华的劳动关系，解除劳动关系通知书虽未送达上诉人马建华本人，程序上存有瑕疵，但能够认定上诉人马建华与被上诉人河北省宽城种业有限责任

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第02157号上诉人（原审被告）马建华。委托代理人张永辉，承德市法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）河北省宽城种业有限责任公司。法定代表人王景文。委托代理人孙世兴，河北伸正律师事务所律师。上诉人马建华因与被上诉人河北省宽城种业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2015）宽民初字第654号民事判决，向本院提……