劳动争议 （2016）苏05民终2061号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。该案伟扬公司主张因劳动合同已遗失故其无法提供续签的书面劳动合同，为此，伟扬公司提供了与叶进同一批入职的其他19名员工续签的劳动合同，并提供了劳动行政部门备案的叶进的劳动合同信息，根据该备案信息，原伟扬公司之间的第二份劳动合同期限为2014年11月25日至2015年12月31日，同时，伟扬公司为叶进缴纳了2013年12月-2015年9月的社会保险，代缴了个人所得税，并为叶进购买了2014年9月13日-2015年9月12日的团体意外伤害险和雇主责任险，综合上述情况，可以合理认定双方之间已签订书面劳动合同，叶进要求伟扬公司支付2015年2月1日至2015年9月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求，碍难支持。该案经常熟市劳动人事争议仲裁委员会审理作出仲裁裁决后，伟扬公司未在法定的期限内向原审法院提起民事诉讼，视为其认可仲裁裁决，故院按仲裁裁决结论判决。据此，原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。该案伟扬公司主张因劳动合同已遗失故其无法提供续签的书面劳动合同，为此，伟扬公司提供了与叶进同一批入职的其他19名员工续签的劳动合同，并提供了劳动行政部门备案的叶进的劳动合同信息，根据该备案信息，原伟扬公司之间的第二份劳动合同期限为2014年11月25日至2015年12月31日，同时，伟扬公司为叶进缴纳了2013年12月-2015年9月的社会保险，代缴了个人所得税，并为叶进购买了2014年9月13日-2015年9月12日的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终2061号上诉人（原审原告）叶进。委托代理人姚建东，江苏俞晓华律师事务所律师。上诉人（原审被告）苏州伟扬精机有限公司，住所地江苏省常熟高新技术产业开发区黄浦江路58号1幢。法定代表人CHANGHELENYUCHAI（张玉钗），公司董事长。委托代理人傅迪凡，江苏少平律师事务所律师。上诉人叶进与上诉人苏州伟扬精机有限公司劳动争议纠纷一案，……