劳动争议 （2014）青民一终字第2587号

应认定张杰与天鸿公司自2011年1月份建立劳动关系。一审法院认为，1、关于张杰要求天鸿公司支付2014年3月份工资3500元的诉讼请求，根据查明的事实，天鸿公司于2014年6月份为张杰发放2014年3月份工资1143.96元，张杰主张天鸿公司尚欠3月份工资2356.04元，天鸿公司不予认可，提交2014年3月份原始记账凭证中的工资表，证明3月份工资已足额发放。根据该工资表中记载，其中“扣款”一项扣除工资779.04元，天鸿公司称系因张杰无故旷工所以扣罚工资，张杰不予认可，其于2014年3月27日向天鸿公司邮寄解除劳动合同通知书之后才离开天鸿公司。一审法院认为，张杰解除劳动合同关系符合法律规定，天鸿公司扣罚张杰工资缺乏依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”天鸿公司应支付张杰2014年3月份工资779.04元。关于张杰主张天鸿公司提交工资表中记载工资数额过低，结合张杰2014年3月份并未工作至满月，其主张一审不予采信。2、关于张杰要求天鸿公司支付带薪休假工资6369.86元的诉讼请求，张杰称天鸿公司未

应认定张杰与天鸿公司自2011年1月份建立劳动关系。一审法院认为，1、关于张杰要求天鸿公司支付2014年3月份工资3500元的诉讼请求，根据查明的事实，天鸿公司于2014年6月份为张杰发放2014年3月份工资1143.96元，张杰主张天鸿公司尚欠3月份工资2356.04元，天鸿公司不予认可，提交2014年3月份原始记账凭证中的工资表，证明3月份工资已足额发放。根据该工资表中记载，其中“扣款”一项扣除工资779.04元，天鸿公司称系因张杰无故旷工所以扣罚工资，张杰不予认可，其于2014年3月27日向天鸿公司邮寄解除劳动合同通知书之后才离开天鸿公司。一审法院认为，张杰解除劳动合同关系符合法律规定，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2587号上诉人（原审被告）青岛天鸿钢结构有限公司。法定代表人张汝勤，总经理。委托代理人屈希杰，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张杰。委托代理人任建建，山东文鼎律师事务所律师。上诉人青岛天鸿钢结构有限公司（以下简称天鸿公司）因与被上诉人张杰劳动争议一案，不服山东省即墨市人民法院（2014）即民初字第4257号民事判决，向……