劳动争议 （2021）渝01民终1881号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第四条，以及《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发﹝2013﹞34号）第七条之规定可知，用工主体责任形式为工伤保险责任，工伤保险待遇属于社会保险范畴，受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等调整，依法应经行政认定前置程序。如果当事人不服社会保险行政部门的认定，可依法提起行政诉讼。因此，认定承担用工主体责任即工伤保险责任的主体属于社会保险行政部门的职权范畴，不属于人民法院民事审判范围。一审法院对魏应华的请求裁定予以驳回并无不当，本院予以维持。对于魏应华提出的一审法院程序违法问题，一审法院在2020年5月21日立案受理本案后，于2020年12月4日作出裁定，并于当日向恩嘉公司送达该裁定书，后于2020年12月8日分别向魏应华、万友公司铜梁分公司送达，确实存在程序上的瑕疵，但尚不足以影响本案的处理，本院对一审法院的裁定结果予以维持。其余认定同一审。综上，魏应华的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第四条，以及《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发﹝2013﹞34号）第七条之规定可知，用工主体责任形式为工伤保险责任，工伤保险待遇属于社会保险范畴，受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等调整，依法应经行政认定前置程序。如果当事人不服社会保险行政部门的认定，可依法提起行政诉讼。因此，认定承担用工主体责任即工伤保险责任的主体属于社会保险行政部门的职权范畴，不属于人民法院民事审判范围。一审法院对魏应华的请求裁定予以驳回并无不当，本院予以维持。对于魏应华提出的一审法院程序违法

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)渝01民终1881号上诉人（原审原告）：魏应华，男，1963年4月24日出生，汉族，住重庆市璧山区。被上诉人（原审被告）：重庆恩嘉建筑工程有限公司，住所地重庆市璧山区福禄镇场镇，统一社会信用代码9150022708910792XO。法定代表人：雷坪，总经理。原审第三人：重庆万友经济发展有限责任公司铜梁分公司，住所地重庆市铜梁区南城街道办事处金龙大……