劳动争议 （2015）宿中民终字第01139号

职工因工遭受事故伤害，有权享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。太平洋公司对鲁建国因出差遭受交通事故构成工伤的事实已予以认可，并委托宿迁市劳动能力鉴定委员会给予鲁建国因工丧失劳动能力鉴定。经鉴定，鲁建国构成五级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因太平洋公司在鲁建国发生交通事故前未为其缴纳工伤保险，应当由太平洋公司向鲁建国承担给付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的责任。据此，鲁建国要求解除其与太平洋公司之间劳动关系的主张于法有据，予以支持。根据鲁建国要求解除劳动关系时社保机构执行的上一年度本统筹地区在岗职工月平均工资3604元及鲁建国与太平洋公司解除劳动关系时的年龄31周岁，太平洋公司应向鲁建国支付一次性工伤医疗补助金222006.4元{3604＊（75-31）＊1.4}、一次性伤残就业补助金86496元（3604＊24）。关于鲁建国受伤前12个月的平均工

职工因工遭受事故伤害，有权享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。太平洋公司对鲁建国因出差遭受交通事故构成工伤的事实已予以认可，并委托宿迁市劳动能力鉴定委员会给予鲁建国因工丧失劳动能力鉴定。经鉴定，鲁建国构成五级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因太平洋公司在鲁建国发生交通事故前未为其缴纳工伤保险，应当由太平洋公司向鲁建国承担给付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第01139号上诉人（原审原告）江苏太平洋玻璃有限公司，住所地宿迁市宿城区运河路46号。法定代表人朱江，该公司董事长。委托代理人张乃强，宿迁市宿豫区黄河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）鲁建国。委托代理人王海峰，江苏苏扬律师事务所律师。上诉人江苏太平洋玻璃有限公司（以下简称太平洋公司）因与被上诉人鲁建国劳动争议纠纷一案，不服宿……