劳动争议 （2017）鲁06民终3521号

根据规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。田华主张存在加班事实。牟平振华公司向一审法院提交了考勤表，田华予以认可。牟平振华公司提交的考勤表中载明了工作情况，能够显示休息日加班和法定节假日加班情况。牟平振华公司提交的工资表中载明了是否发放加班费及发放加班费的数额。据此，核算田华主张的2014年8月至2016年6月期间的休息日加班费和法定节假日加班费35378.61元，不超过法定数额。田华要求牟平振华公司支付加班工资35378.61元，理由正当，予以支持。根据规定，工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。由此可以看出加班工资属于劳动报酬。作为劳动报酬应适用特殊时效。故对牟平振华公司主张的田

根据规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。田华主张存在加班事实。牟平振华公司向一审法院提交了考勤表，田华予以认可。牟平振华公司提交的考勤表中载明了工作情况，能够显示休息日加班和法定节假日加班情况。牟平振华公司提交的工资表中载明了是否发放加班费及发放加班费的数额。据此，核算田华主张的2014年8月至2016年6月期间

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁06民终3521号上诉人（原审被告、原审原告）：烟台牟平区振华商厦有限公司，住所地烟台市牟平区通海路402号。法定代表人：刘跃华，总经理。委托诉讼代理人：徐旭，山东西政律师事务所律师。委托诉讼代理人：张中磊，山东西政律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：田华，女，1973年1月29日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：王鹏锐……