劳动争议 （2017）陕01民终4027号

工资应当按月支付给劳动者本人。刘俊提交的银行流水显示2014年8月(含)之前均有发放工资，故刘俊主张2014年5月至8月期间的工资，本院不予支持。劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70％支付病假工资。本案中，刘俊提交的诊断证明、请假卡及录音资料，可以证明刘俊2014年9月至10月期间患病，且刘俊提出过请病假的申请，故信益公司应当按照月实发工资的7O％向刘俊支付2014年9月及10月的工资共计3454.78元(2467.7元×70％×2月)。从刘俊提交的录音材料反映，2014年11月之后信益公司未给刘俊安排工作岗位，即不能正常上班非因刘俊的原因造成，故信益公司以刘俊该期间未出勤为由不予支付工资的意见本院不予采纳，信益公司应向刘俊支付2014年11月至2015年5月13日的工资共计15600.4元(2467.7元×6月＋246.7元／月÷21.75天×7天)。信益公司自2014年4月开始停发刘俊的包干费，但未提供合法依据，故刘俊主张包干费，本院予以支持。唯其主张数额与实际不符，本院予以调整。2014年4月至7月以及2014年11月至2015年5月13

工资应当按月支付给劳动者本人。刘俊提交的银行流水显示2014年8月(含)之前均有发放工资，故刘俊主张2014年5月至8月期间的工资，本院不予支持。劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70％支付病假工资。本案中，刘俊提交的诊断证明、请假卡及录音资料，可以证明刘俊2014年9月至10月期间患病，且刘俊提出过请病假的申请，故信益公司应当按照月实发工资的7O％向刘俊支付2014年9月及10月的工资共计3454.78元(2467.7元×70％×2月)。从刘俊提交的录音材料反映，2014年11月之后信益公司未给刘俊安排工作岗位，即不能正常上班非因刘俊的原因造成，故信益

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终4027号上诉人（原审被告）信益陶瓷（中国）有限公司，住所地江苏省昆山市元丰路8号。法定代表人林荣德，该公司董事长。委托代理人徐庆文，江苏宗泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘俊，男，1975年2月14日出生，汉族，住西安市雁塔区。上诉人信益陶瓷（中国）有限公司（以下简称信益公司）与被上诉人刘俊劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人……