劳动争议 （2017）浙01民终6661号

本案当事人争议的焦点问题：一、关于加班费的问题。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本案双方当事人于2016年7月终止了双方的劳动关系，因此,王明利可主张加班费的期间为2014年8月至2016年7月。加班费以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金、物价补贴。结合王明利出勤天数及其提供的加班工资明细表,原审判决确认王明利的加班费如下：2014年8月的加班费为3961元/21.75天×3天×2=1092.69元；9月的加班费为3777元/21.75天×2天×2=694.62元；10月的加班费为3800元/21.75元×3天×2=1048.28元；11月的加班费为3841元/21.75天×3天×2=1059.59元；12月的加班费为3685元/21.75天×1天×2=338.85元；2015年1月的加班费为3691元/21.75天×3天×2=1018.21

本案当事人争议的焦点问题：一、关于加班费的问题。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本案双方当事人于2016年7月终止了双方的劳动关系，因此,王明利可主张加班费的期间为2014年8月至2016年7月。加班费以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金、物价补贴。结合王明利出勤天数及其提供的加班工资明细表,原审判决确认王明利的加班费如下：2014年8月的加班费为3

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终6661号上诉人（原审原告）：王明利，女，1978年2月19日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。委托诉讼代理人：陈婷、王松，浙江明显律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州吾尚生物科技有限公司，住所地：浙江省桐庐县经济开发区凤川大道385号。统一社会信用代码：91330100793688342G。法定代表人：倪永康。委托诉讼代理人：……