劳动争议 （2014）浙绍民初字第10号

劳动者的合法权益应依法予以保护，工伤职工依法享受工伤保险待遇。本案的争议焦点在于：原告所主张的各项损失是否依法应予支持。本案中被告已为原告缴纳工伤保险，原告构成工伤拾级伤残的事实清楚，现原告要求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，依法应予支持。但根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，工伤职工治疗工伤的医疗费、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告可另循途径依法解决，在此不作处理。对于原告要求被告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的诉请，依法有据，本院对其合理部分予以支持。停工留薪期工资，本院根据原告伤情与治疗情况，酌情确定停工留薪期限为3个月，至于原告受伤前的工资标准，原告主张其工资为3600元／月，被告认为原告工资为2950元／月，但双方对各自的主张均未能提供充分有效的证据予以证明，故本院以2012年度绍兴市柯桥区在岗职工年平均工资作为计算基数，确定停工留薪期工资为10103元（40412元／年÷12个月×3个月）。对于一次性伤残就业补助金，原告主张6681元，系其对自身民事权利的处分，且未超过法定标准，本院依法予以照准。原告还提出鉴定费

劳动者的合法权益应依法予以保护，工伤职工依法享受工伤保险待遇。本案的争议焦点在于：原告所主张的各项损失是否依法应予支持。本案中被告已为原告缴纳工伤保险，原告构成工伤拾级伤残的事实清楚，现原告要求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，依法应予支持。但根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，工伤职工治疗工伤的医疗费、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告可另循途径依法解决，在此不作处理。对于原告要求被告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的诉请，依法有据，本院对其合理部分予以支持。停工留薪期工资，本院根据原告伤情与治疗情况，酌情确定停工留薪期限为3个月，至于

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民初字第10号原告姜远林。委托代理人（特别授权）申海洋。委托代理人（特别授权）周小军。被告浙江昌峰纺织印染有限公司。法定代表人何建江。委托代理人（特别授权）金月峰、劳锋锋。原告姜远林诉被告浙江昌峰纺织印染有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年6月30日公开开庭进行了审理。原告姜远林的委托代理……