劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）苏09行终121号

根据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告东台人社局具有对吴书明所受伤害是否构成工伤进行认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，被告东台人社局认定吴书明作为浩能公司的职工，在工作原因受到事故伤害，有吴书明的就诊材料、浩能公司与汤龙官签订的协议、马钦祥出具的欠发工资的欠条对汤龙官、吴书明、吴爱华、周诗兵等人的调查核实笔录等证据证实，证据确实充分。被告东台人社局收到吴书明的工伤认定申请后依法受理，要求浩能限期举证，并进行调查核实，据此作出案涉工伤认定决定书适用法律正确，程序合法。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。马钦祥诉称吴书明是吴爱华雇佣或帮工、与其素不相识，但并未提供证据证明其主张，且该主张与东台人社局调查的相关证据相矛盾，故其诉称的理由不能成立。《中国人民共和国行政复议法》第十二条第一款规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行

根据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告东台人社局具有对吴书明所受伤害是否构成工伤进行认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，被告东台人社局认定吴书明作为浩能公司的职工，在工作原因受到事故伤害，有吴书明的就诊材料、浩能公司与汤龙官签订的协议、马钦祥出具的欠发工资的欠条对汤龙官、吴书明、吴爱华、周诗兵等人的调查核实笔录等证据证实，证据确实充分。被告东台人社局收到吴书明的工伤认定申请后依法受理，要求浩能限期举证，并进行调查核

江苏省盐城市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）苏09行终121号 上诉人（原审原告）马钦祥，性别××年××月××日生，××族，居民。 委托代理人沈宇秀，盐城市建军法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）东台市人力资源和社会保障局，住所地东台市海盐路21号。 法定代表人许学军，该局局长。 ……