劳动争议 （2014）临民终字第00005号

用人单位与劳动者应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，全面履行各自的义务。原告卢慧自2005年9月5日接到被告建行临汾分行作出的开除决定之日至今未到被告单位上班，未给被告提供劳动，根据《劳动法》工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，原告未给被告提供劳动，请求补发工资的主张，本院不予支持。但考虑到原告未上班，是因被告给原告作出了开除处分决定后发生的，故被告应按照临汾市居民最低生活保障标准给予发放最低生活费，其发放的标准参照临汾市居民2013年每月385元的标准，从2005年9月补发至原告正常上班止。被告对原告作出开除处分决定后，临汾市中级人民法院撤销了被告对原告的开除处分决定，山西省高级人民法院驳回了被告的再审申请。在此期间，原被告之间的劳动关系依然存续。对此，被告应依照劳动法的规定给原告缴纳有关的社会保险金，其缴纳的标准依照原告上班期间的标准缴纳，单位应缴部分被告缴纳，个人应缴部分原告缴纳。对原告主张的其他请求，因不符合法律规定，本院不予支持。为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第46条、第72条，《中华人民共和国劳动合同法》第29条之规定，判决：“一、

用人单位与劳动者应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，全面履行各自的义务。原告卢慧自2005年9月5日接到被告建行临汾分行作出的开除决定之日至今未到被告单位上班，未给被告提供劳动，根据《劳动法》工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，原告未给被告提供劳动，请求补发工资的主张，本院不予支持。但考虑到原告未上班，是因被告给原告作出了开除处分决定后发生的，故被告应按照临汾市居民最低生活保障标准给予发放最低生活费，其发放的标准参照临汾市居民2013年每月385元的标准，从2005年9月补发至原告正常上班止。被告对原告作出开除处分决定后，临汾市中级人民法院撤销了被告对原告的开除处分决定，山

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民终字第00005号上诉人（原审原告）卢慧，女，1968年10月24日出生。委托代理人卢慧斌，山西近道律师事务所律师。上诉人（原审被告）中国建设银行股份有限公司临汾分行，住所地临汾市尧都区鼓楼东大街56号。负责人张权，该行行长。委托代理人秦三旺，男，1969年9月1日出生，该行法律顾问。委托代理人李世强，山西谦诚律师事务所律师。上诉人卢慧与上……