劳动争议 （2021）京01民终7574号

非因劳动者本人原因造成用人单位停工停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。现2020年3月16日至4月21日期间非因劳动者原因待岗，故在2020年3月16日至4月15日，公司应当按照24000元的标准支付赵新坤工资，此后按照北京市最低工资标准的70％支付生活费，经核算，在2020年3月16日至4月21日期间，公司应当支付赵新坤工资差额824．11元。按照法定年休假工资的计算方式，精准沟通公司应当支付赵新坤未休年休假工资8551．72元。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，劳动者以未及时足额支付工资为由与用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。根据本案已经查明的事实，双方约定的工资支付周期为每月15日发放上一自然月工资，现赵新坤在4月22日离职时，公司尚未足额支付其3月工资，现赵新坤以此为由解除劳动关系，符合支付经济补偿金的情形。现双方均认可按照24000元的基数计算经济补偿金，一审法院对此不持异议，故精准沟通公司应当支付赵新

非因劳动者本人原因造成用人单位停工停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。现2020年3月16日至4月21日期间非因劳动者原因待岗，故在2020年3月16日至4月15日，公司应当按照24000元的标准支付赵新坤工资，此后按照北京市最低工资标准的70％支付生活费，经核算，在2020年3月16日至4月21日期间，公司应当支付赵新坤工资差额824．11元。按照法定年休假工资的计算方式，精准沟通公司应当支付赵新坤未休年休假工资8551．72元。用人单位应当

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7574号上诉人（原审被告）：北京精准沟通传媒科技股份有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路50号院8号楼8层905。法定代表人：崔素兰，执行董事。委托诉讼代理人：王维，北京市汉鼎联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵亚文，北京市汉鼎联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵新坤，男，1986年12月11日出生。上诉人北京精准沟通传媒……