劳动争议 （2020）粤03民终27621号

根据本案二审双方诉辩意见，本案二审争议焦点为鑫京宫公司是否构成违法解除与李小永劳动合同关系以及李小永诉请的各项款项应否支持。针对鑫京宫公司是否构成违法解除与李小永劳动合同关系问题，根据本案证据显示，2019年7月29日，鑫京宫公司发出搬迁通知书，内容为公司位于深圳市龙岗区的厂房租约到期及现有规模不能满足公司发展，故拟于2019年8月31日前搬迁至深圳市宝安区并办理工商变更登记，工作人员随迁至新地址工作。同日，鑫京宫公司向包括李小永在内的9名员工发出续订劳动合同通知书，内容为双方劳动合同即将于2019年7月31日届满，拟与李小永等人续签劳动合同，请李小永在2019年7月31日前与公司续签劳动合同，逾期不续签的，视为李小永等人不愿意与公司续签劳动合同。7月31日，劳动合同到期后，李小永仍在鑫京宫公司处上班，双方在2020年8月26日续签了劳动合同。2020年8月28日，李小永提起本案劳动仲裁。由于鑫京宫公司因生产经营需要从龙岗搬至宝安属于市内搬迁，并不属于劳动条件实质改变，李小永因鑫京宫公司搬迁厂址而主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据。李小永申请本案仲裁之后鑫京宫公司有无在宝安开展业务或者

根据本案二审双方诉辩意见，本案二审争议焦点为鑫京宫公司是否构成违法解除与李小永劳动合同关系以及李小永诉请的各项款项应否支持。针对鑫京宫公司是否构成违法解除与李小永劳动合同关系问题，根据本案证据显示，2019年7月29日，鑫京宫公司发出搬迁通知书，内容为公司位于深圳市龙岗区的厂房租约到期及现有规模不能满足公司发展，故拟于2019年8月31日前搬迁至深圳市宝安区并办理工商变更登记，工作人员随迁至新地址工作。同日，鑫京宫公司向包括李小永在内的9名员工发出续订劳动合同通知书，内容为双方劳动合同即将于2019年7月31日届满，拟与李小永等人续签劳动合同，请李小永在2019年7月31日前与公司续签劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终27621号上诉人（原审原告、互诉被告）：李小永，男，1981年11月26日出生，汉族，户籍所在地河南省新蔡县。委托诉讼代理人：杨燕瑜，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭丽君，广东生龙律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市鑫京宫幕墙有限公司，住所地深圳市南山区，统一社会信用代码。法定代表人：陈维嘉。被上诉人……