劳动争议 （2019）新23民终2065号

劳动者的合法权益受法律保护。本案原告虽然在解除劳动关系近两年后才被诊断出职业性煤工尘肺，但因慢性职业病都有潜伏期，从接触职业病有害因素到发病有一个过程，原告被自治区职业病医院诊断为职业性煤工尘肺壹期后，经原告申请，被玛纳斯县人力资源和社会保障局认定为工伤，经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的职业性煤工尘肺壹期构成六级伤残，故原告应当享受相关工伤保险待遇，本案应按工伤保险待遇纠纷处理，依法适用《工伤保险条例》等相关法律法规予以调整。因原、被告双方已于2016年12月14日协商一致解除了劳动关系，且解除劳动合同前，被告已为原告安排了离职前职业病检测，当时原告并未患有职业病，而且原告已经领取了协商一致解除劳动关系的经济补偿金及社保机构的失业保险金，故可认定原、被告于2016年12月14日协商一致解除劳动关系合法有效。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金128000元的诉讼请求，原告主张按每月8000元的工资标准计算16个月，其主张按16个月计算伤残补助金符合法律规定，但其按8000元工资标准计算没有依据，因原告对被告主张的工资标准不认可，本院根据原告已经领取的解除劳动关系时的经济补偿金74

劳动者的合法权益受法律保护。本案原告虽然在解除劳动关系近两年后才被诊断出职业性煤工尘肺，但因慢性职业病都有潜伏期，从接触职业病有害因素到发病有一个过程，原告被自治区职业病医院诊断为职业性煤工尘肺壹期后，经原告申请，被玛纳斯县人力资源和社会保障局认定为工伤，经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的职业性煤工尘肺壹期构成六级伤残，故原告应当享受相关工伤保险待遇，本案应按工伤保险待遇纠纷处理，依法适用《工伤保险条例》等相关法律法规予以调整。因原、被告双方已于2016年12月14日协商一致解除了劳动关系，且解除劳动合同前，被告已为原告安排了离职前职业病检测，当时原告并未患有职业病，而且原告已经领取了协商

新疆维吾尔自治区昌吉州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新23民终2065号上诉人（原审原告）：陈凯南，男，汉族，1973年2月28日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。委托诉讼代理人：刘艳香，女，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。被上诉人（原审被告）：玛纳斯县天欣煤业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县南山咸水沟。法定代表人：陈照强，系该公司经理。委……