劳动争议 （2019）粤13民终6543号

本案为劳动争议案件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”之规定，原告与被告于2016年6月25日签订的劳动合同约定原告基本工资为每月1500元，加班工资每月1500元，月工资合计3000元，每周工作42小时，六天制，每月工资已包含原告超过法定工作时间的加班费在内。根据合同约定及结合原告履行劳动合同中的实际出勤情况，本院认为，原告与被告在劳动合同中约定的正常工作时间工资及加班工资标准并未低于惠州地区的最低工资标准，该约定未违反劳动法律法规的强制性规定，被告已按劳动合同约定向原告支付了相应的工资。故原告诉请被告支付基本工资差额和加班工资差额，本院不予支持。根据原、被告提交的工资条，在劳动合同履行期间，被告多次对工资项目名称进行调整，及根据原、被告2016年6月25日签订的《劳动合同》，原告的工资由基本工资、加班工资构成，原告主张的工龄奖、全勤奖、伙食费并未在合同中明确约定，且工龄奖、全勤奖、伙食费不属于法律规定的工资款项。故原告诉请被告补发工

本案为劳动争议案件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”之规定，原告与被告于2016年6月25日签订的劳动合同约定原告基本工资为每月1500元，加班工资每月1500元，月工资合计3000元，每周工作42小时，六天制，每月工资已包含原告超过法定工作时间的加班费在内。根据合同约定及结合原告履行劳动合同中的实际出勤情况，本院认为，原告与被告在劳动合同中约定的正常工作时间工资及加班工资标准并未低于惠州地区的最低工资标准，该约定未违反劳动法律法规的强制性规

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终6543号上诉人（原审原告）：王正宣，男，汉族，1968年5月20日出生，身份证号码：512************991，身份证住址：四川省阆中市************。委托诉讼代理人：顾伟雄，广东鸿浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市三环物业管理有限公司，住所地：惠州市演达一路3号小区*******（仅限办公），统一社……