劳动争议 （2019）桂08民终1523号

关于邵世康以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张贵港市西江纸厂向其支付12年的经济补偿，支付应付金额百分之一百的标准向其加付赔偿金84000元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零七条规定：本法自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。本案中，邵世康于1992年6月已经与贵港市西江纸厂解除劳动关系，即在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》施行之前，邵世康就已经与贵港市西江纸厂解除劳动关系，根据法不溯及既往的原则，邵世康的该项主张不能适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故邵世康的该项主张没有事实和法律依据，不予支持。关于邵世康请求贵港市西江纸厂赔偿邵世康自1979年6月至1992年7月共十三年二个月在贵港市西江纸厂工作的企业职工基本养老保险的企业职工退休待遇损失和在庆丰公社东风大队3年插队国家视同缴费共16年养老保险待遇损失212400元，第一，邵世康在贵港市西江纸厂工作期间，并无法律、法规规定贵港市西江纸厂需为邵世康缴纳社会保险费的义务，邵世康主张贵港市

关于邵世康以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张贵港市西江纸厂向其支付12年的经济补偿，支付应付金额百分之一百的标准向其加付赔偿金84000元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零七条规定：本法自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。本案中，邵世康于1992年6月已经与贵港市西江纸厂解除劳动关系，即在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》施行之前，邵世康就已经与贵港市西江纸厂解除劳动关系，根据法不溯及既往的原则，邵世康的该项主张不能适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1523号 上诉人（原审原告）：邵世康，男，1957年9月10日出生，汉族，住贵港市港**。 被上诉人（原审被告）：贵港市西江纸厂，住所地贵港市贵城镇南平村。统一社会信用代码：91450800MA5KL1H0XU。 法定代表人：陈洪，该厂厂长。 委托诉讼代理人：蔡天崇，广西正大五星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林东俭，……