劳动争议 （2014）银民终字第1010号

被告银川宸泽资产经营管理有限公司从2007年开始总计为原告衡建峰缴纳12个月基本养老保险金，该事实证明原、被告自2007年1月建立了劳动关系。原、被告之间系劳动者和用人单位的关系。2013年9月10日被告公司以经营现状发生重大变化，无法再和原告继续履行双方之间的劳动合同为由，在额外支付原告一个月的工资后与原告解除了劳动合同。被告解除劳动合同不违反法律规定，因此对于原告提出要求被告支付赔偿金的请求不予支持。被告单方解除劳动合同，应当支付原告相应的经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求予以支持。按照双方解除劳动合同前12个月原告的平均工资为1700元，应补偿7个月，合计为11900元。原告要求支付节假日加班工资的请求，因原告不能提供相应的证据证明其存在加班的事实，且原告工作属于不定时工作制，故对此项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，判决：一、被告银川宸泽资产经营管理有限公司在判决发生法律效力之日起十日内支付原告衡建峰经济补偿金11900元（原告离职前12个月平均工资17

被告银川宸泽资产经营管理有限公司从2007年开始总计为原告衡建峰缴纳12个月基本养老保险金，该事实证明原、被告自2007年1月建立了劳动关系。原、被告之间系劳动者和用人单位的关系。2013年9月10日被告公司以经营现状发生重大变化，无法再和原告继续履行双方之间的劳动合同为由，在额外支付原告一个月的工资后与原告解除了劳动合同。被告解除劳动合同不违反法律规定，因此对于原告提出要求被告支付赔偿金的请求不予支持。被告单方解除劳动合同，应当支付原告相应的经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求予以支持。按照双方解除劳动合同前12个月原告的平均工资为1700元，应补偿7个月，合计为11900元。原

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书(2014）银民终字第1010号上诉人（原审被告）银川宸泽资产经营管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区北京中路新城商业广场2-10号。法定代表人陈伯彦，该公司经理。被上诉人（原审原告）衡建峰，男，1968年4月出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托代理人陈良富、张寒冰，宁夏德声律师事务所律师。上诉人银川宸泽资产经营管理有限公……