劳动争议 （2017）新01民终966号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”对劳动者工作中过错的认定应当基于用人单的各项规章制度或者劳动者与用人单位之间进行的有效约定。本案中，第一，拓达公司、赵高学之间未签订书面劳动合同，且赵高学签字的保证书中并没有明确约定因赵高学的原因给单位造成损失，如何确定责任的承担及赔偿方式。第二，根据劳动法原理，劳动者和用人单位之间属于不平等的雇佣关系，赵高学作为劳动者其获得的报酬仅是单位利润的一小部分，由用人单位获得大部分的收入，按照权利义务对等原则，拓达公司作为用人单位应当承担赵高学造成损失的相应风险责任。第三，赵高学是东政置业服务综合楼的现场管理人员，拓达公司称因技术人员安排错误导致返工，但拓达公司提供的证据不能证明该损失是由赵高学本人直接原因造成。关于拓达公司提交的证据，一审法院认为，拓达公司提交其自制的《东政置业服务综合楼人防地下室施工技术错误返工费用清单》形成于2015年7月1日，而新疆成汇工程管理有限公司向拓达公司乌鲁木齐高层建筑公司（东政工程项目部）出具告知函要求返工却在2015年8月10日。
摘要
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”对劳动者工作中过错的认定应当基于用人单的各项规章制度或者劳动者与用人单位之间进行的有效约定。本案中，第一，拓达公司、赵高学之间未签订书面劳动合同，且赵高学签字的保证书中并没有明确约定因赵高学的原因给单位造成损失，如何确定责任的承担及赔偿方式。第二，根据劳动法原理，劳动者和用人单位之间属于不平等的雇佣关系，赵高学作为劳动者其获得的报酬仅是单位利润的一小部分，由用人单位获得大部分的收入，按照权利义务对等原则，拓达公司作为用人单位应当承担赵高学造成损失的相应风险责任。第三，
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终966号上诉人（原审原告）：新疆拓达建筑安装有限公司。住所地乌鲁木齐市水磨沟区红山路***号。法定代表人：张文学，新疆拓达建筑安装有限公司总经理。委托诉讼代理人：邓朝晖，新疆万和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵高学，男，1982年7月7日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省静宁县界石铺镇赵盆村新庄组**号。委托诉讼代……