劳动争议 （2017）川01民终3026号

（一）许昌虽系该公司股东，但法律对公司股东以劳动者的身份在公司工作并无禁止性规定，《关于公司人事聘任的通知》、名片、LED屏视频广告片播放合同、电子邮件、证人证言等证据能够证明许昌系明日快一周公司公司员工，双方建立劳动关系，明日快一周公司主张双方属于兼职关系，但其提供的电子邮件等证据不足以证明双方系兼职关系，一审法院对明日快一周公司的上述主张不予支持。（二）关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。因一审庭审中，明日快一周公司对许昌的入职时间为2013年6月1日予以认可，明日快一周公司仅提供《关于公司转型为项目合作制的通知》不足以证明许昌于2013年12月30日离职，因此，一审法院认定许昌陈述的其于2014年7月31日离职。许昌在明日快一周公司处工作期间，明日快一周公司未依法与许昌签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，明日快一周公司应

（一）许昌虽系该公司股东，但法律对公司股东以劳动者的身份在公司工作并无禁止性规定，《关于公司人事聘任的通知》、名片、LED屏视频广告片播放合同、电子邮件、证人证言等证据能够证明许昌系明日快一周公司公司员工，双方建立劳动关系，明日快一周公司主张双方属于兼职关系，但其提供的电子邮件等证据不足以证明双方系兼职关系，一审法院对明日快一周公司的上述主张不予支持。（二）关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。因一审庭审中，明日快一周公司对许昌的入职时间为2013年6月1日予以认可，明日快一周公司仅提供《关于公司转型为项目合作制的通知》不足以证明许昌于2013年12月30日离职，因此，一审法院认定许昌陈述的其于

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3026号上诉人（原审原告）：成都明日快一周文化传媒有限公司，住所地：四川省成都市武侯区鹭岛路36号4幢1单元9层904号。法定代表人：张照文。委托诉讼代理人：孙梦笔，四川法奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许昌，男，1974年4月28日出生，汉族，住四川省通江县。上诉人成都明日快一周文化传媒有限公司（以下简称明日快一周公司）因……