劳务合同纠纷 （2021）辽01民终7211号

关于上诉人与被上诉人之间是否建立劳动关系的问题。本案中，经一审及二审法庭询问上诉人陈述其入职过程及工作形式为：由工友宋艳龙介绍入职从事电器安装工作，日工资140元提供食宿，工资不固定发放，没有考勤制度，由宋艳龙统计报送工时，工资由宋艳龙发放，不清楚被上诉人单位规章制度。从上诉人以上陈述及其提交的证据可见，上诉人不清楚被上诉人单位的规章制度、不接受被上诉人单位的考勤，统计工作时长仅是为计算劳务报酬，上诉人在工作中并未直接接受被上诉人的管理，案外人宋艳龙核定上诉人工作天数、时长后，不固定期以微信的形式向上诉人支付劳务费用，上诉人工作时间较短，且其工作具有临时性、灵活性和阶段性特点，不符合建立劳动关系的特征。故上诉人主张与被上诉人之间建立劳动关系，并主张被上诉人应向其支付劳动关系项下未签订劳动合同二倍工资差额、支付加班费、支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求不应支持。关于劳务报酬问题。首先应确定与上诉人建立劳务关系的主体，被上诉人主张上诉人由案外人宋艳龙雇佣、与宋艳龙之间存在雇佣关系，上诉人在本次仲裁庭审中申请出庭的证人柴某陈述其由宋艳龙招聘干电器零活，这可以证明证人柴某及上诉人均由案外人宋艳龙

关于上诉人与被上诉人之间是否建立劳动关系的问题。本案中，经一审及二审法庭询问上诉人陈述其入职过程及工作形式为：由工友宋艳龙介绍入职从事电器安装工作，日工资140元提供食宿，工资不固定发放，没有考勤制度，由宋艳龙统计报送工时，工资由宋艳龙发放，不清楚被上诉人单位规章制度。从上诉人以上陈述及其提交的证据可见，上诉人不清楚被上诉人单位的规章制度、不接受被上诉人单位的考勤，统计工作时长仅是为计算劳务报酬，上诉人在工作中并未直接接受被上诉人的管理，案外人宋艳龙核定上诉人工作天数、时长后，不固定期以微信的形式向上诉人支付劳务费用，上诉人工作时间较短，且其工作具有临时性、灵活性和阶段性特点，不符合建立劳动关

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终7211号上诉人（原审原告）：宋玉峰，男，1986年1月3日出生，汉族，住吉林省大安市。被上诉人（原审被告）：长春瑞凡科技有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区二生活区806栋4门512室。法定代表人：赵玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：金琪惠，辽宁法大（沈阳）律师事务所律师。上诉人宋玉峰因与被上诉人长春瑞凡科技有限公司劳务合同纠纷一……