劳动争议 （2017）陕01民终1651号

原审原告于2004年9月入职原审告西安电子科技大学从事后勤管理工作，与其妻卢某共同负责该校南校区信远Ⅰ区教学楼门岗工作。原审原告日常工作、生活、居住均在教学楼内，对此事实原审原、被告均无异议，一审法院予以认定。2015年10月27日原审原告向原审被告申请辞职，之后双方达成协议，事实清楚，应予以确认。现原审原告请求原审被告支付休息日加班工资125500.4元及法定节假日加班费26181.98元，结合原审原告门岗岗位的特殊性及原审原告夫妇生活居住在该教学楼内的实际情形，其主张每天延长4小时加班费及法定节假日加班费一节缺乏事实和法律依据，故对其请求原审法院不予支持。因原审原告系主动辞职，且双方已达成协议，其要求变更支付违法解除劳动合同经济赔偿金无事实依据，对其请求原审法院不予支持，原审法院判决如下：一、原告彭书田与被告西安电子科技大学自2004年9至2015年10月27日存在劳动关系。二、驳回原告彭书田的其他诉讼请求。案件受理费10元，原审原告已预交，由原审被告负担。宣判后，彭书田不服原审判决向本提起上诉称:一审法院仅凭西安电子科技大学强迫其签订的协议书而认定彭书田为自愿离职，驳回了彭书田的

原审原告于2004年9月入职原审告西安电子科技大学从事后勤管理工作，与其妻卢某共同负责该校南校区信远Ⅰ区教学楼门岗工作。原审原告日常工作、生活、居住均在教学楼内，对此事实原审原、被告均无异议，一审法院予以认定。2015年10月27日原审原告向原审被告申请辞职，之后双方达成协议，事实清楚，应予以确认。现原审原告请求原审被告支付休息日加班工资125500.4元及法定节假日加班费26181.98元，结合原审原告门岗岗位的特殊性及原审原告夫妇生活居住在该教学楼内的实际情形，其主张每天延长4小时加班费及法定节假日加班费一节缺乏事实和法律依据，故对其请求原审法院不予支持。因原审原告系主动辞职，且双方已达成

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终1651号上诉人（原审原告）彭书田，男，汉族，1955年8月30日出生，住西安市长安区。委托代理人李侠，陕西玄凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安电子科技大学，住所地陕西省西安市雁塔区太白南路*号。法定代表人郑晓静，该校校长。委托代理人蒋卫东，陕西朗恒律师事务所律师。委托代理人周雷，陕西朗恒律师事务所律师。上诉人彭书田与被上诉人……