劳动争议 （2021）苏02民终3996号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。四川信托有限公司制定的川信司（2019）156号《财富管理事业部薪酬与绩效考核管理办法实施细则》第六条规定，管理人员薪酬由岗位工资、绩效工资、预期管理绩效、营销提成构成。销售人员、后台人员薪酬由岗位工资、营销提成、预期绩效构成。其中岗位工资按月考核发放，分为40％基本工资和60％绩效工资。第十一条，管理办法第十条规定，事业部正、副总经理岗位工资和绩效工资均与任务完成比例挂钩，岗位工资按月考核，绩效工资按季考核，销售数据以营销管理部统计为准，具体考核方式如下：(一)岗位工资。按月度累计任务完成比例挂钩考核，年度汇算，离职员工不汇算。(二)绩效工资。按季度累计任务完成比例挂钩考核，年度汇算，离职员工不汇算。绩效工资于考核期的次季度分三个月平均发放，四季度绩效工资随同年终奖金发放，员工离职的，从离职日起，绩效工资不再进行核算。卫东的工资明细单，证明其工资由基本工资、月绩效工资、营销提成组成，2020年5月起四川信托有限公司未发放营销提成。一审中，卫东提供了自己制作

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。四川信托有限公司制定的川信司（2019）156号《财富管理事业部薪酬与绩效考核管理办法实施细则》第六条规定，管理人员薪酬由岗位工资、绩效工资、预期管理绩效、营销提成构成。销售人员、后台人员薪酬由岗位工资、营销提成、预期绩效构成。其中岗位工资按月考核发放，分为40％基本工资和60％绩效工资。第十一条，管理办法第十条规定，事业部正、副总经理岗位工资和绩效工资均与任务完成比例挂钩，岗位工资按月考核，绩效工资按季考核，销售数据以营销管理部统计为准，具体考核方式如下：(一)岗

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3996号上诉人（一审被告）：四川信托有限公司，住所地四川省成都市锦江区人民南路2段18号川信红照壁大厦。法定代表人:黄晓峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜奕男，北京中伦（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：白璧，北京中伦（成都）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：卫东，男，1973年3月4日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。委托……