劳动争议 （2016）辽10民终字第860号

劳动者的合法权益受法律保护。张振斌从2012年10月在灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司工作，双方签订劳动合同，已形成劳动关系。关于张振斌主张的解除劳动关系经济赔偿金，因张振斌工作期间与部门领导发生纠纷，违反用人单位规章制度，灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司给予张振斌开除处理，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条的规定，不符合法律规定的用人单位支付经济赔偿金情形，故对张振斌该项主张，一审法院不予支持。关于张振斌主张的节假日及倒班工资，因张振斌从事的水暖维护工作，实行的是不定时工作制，不受劳动法第四十一条规定的日和月延长工作时间标准的限制，故对张振斌的该项诉请，一审法院不予支持。张振斌主张的通勤费700.00元，灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司同意给付，一审法院予以支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第67条之规定，判决：一、灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司于本判决生效后三日内一次性支付张振斌通勤费700.00元。二、驳回张振斌其他诉讼请求。如果未

劳动者的合法权益受法律保护。张振斌从2012年10月在灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司工作，双方签订劳动合同，已形成劳动关系。关于张振斌主张的解除劳动关系经济赔偿金，因张振斌工作期间与部门领导发生纠纷，违反用人单位规章制度，灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司给予张振斌开除处理，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条的规定，不符合法律规定的用人单位支付经济赔偿金情形，故对张振斌该项主张，一审法院不予支持。关于张振斌主张的节假日及倒班工资，因张振斌从事的水暖维护工作，实行的是不定时工作制，不受劳动法第四十一条规定的日和月延长工作时间标准的限制，故对张振斌的该项诉请，一审法院不予支持。张振

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终字第860号上诉人（原审原告）：张振斌。被上诉人（原审被告）：灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司。法定代表人：周宁。委托代理人：纪清君。委托代理人：肖垒。原审原告张振斌与原审被告灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司劳动争议纠纷一案，灯塔市人民法院于2016年5月10日作出（2016）辽1081民初595号民事判决，原告张振斌不服该判决，向本……