劳动争议 （2017）鲁01民终1897号

2012年1月16日，张黎明到华章公司工作，虽然双方口头协商为实习，但华章公司未提交证据证明张黎明符合实习生的身份，故双方应为事实劳动关系，2014年12月22日，双方的事实劳动关系因张黎明的离职而终止。关于张黎明主张的解除劳动关系的经济补偿金，其在诉讼过程中主张该补偿金的依据为其要求华章公司缴纳社会保险，华章公司不同意，被口头辞退，但据张黎明提交的离职申请，该申请并未载明离职原因，且案外人秦某某的证言亦证明张黎明离职并非因为华章公司不为其缴纳社会保险，故张黎明要求华章公司支付解除劳动关系的经济补偿金无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于张黎明主张的未休年休假工资，因华章公司未举证证明张黎明在职期间已休年假或已向张黎明支付未休年休假工资，故张黎明的该项请求符合法律规定，一审法院予以支持。华章公司已向张黎明支付了出勤时间的工资，故未休年休假工资数额应调整为3586.21元（3900元÷21.75×10天×200%）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、济南华章实业有限公司于

2012年1月16日，张黎明到华章公司工作，虽然双方口头协商为实习，但华章公司未提交证据证明张黎明符合实习生的身份，故双方应为事实劳动关系，2014年12月22日，双方的事实劳动关系因张黎明的离职而终止。关于张黎明主张的解除劳动关系的经济补偿金，其在诉讼过程中主张该补偿金的依据为其要求华章公司缴纳社会保险，华章公司不同意，被口头辞退，但据张黎明提交的离职申请，该申请并未载明离职原因，且案外人秦某某的证言亦证明张黎明离职并非因为华章公司不为其缴纳社会保险，故张黎明要求华章公司支付解除劳动关系的经济补偿金无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于张黎明主张的未休年休假工资，因华章公司未举证证明张黎明

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1897号上诉人（原审原告）：张黎明，男，1996年1月14日出生，汉族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩秀娟，山东垠鹏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南华章实业有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘其超，经理。委托诉讼代理人：牛家运，男，该单位工作人员。上诉人张黎明因与被……