劳动争议 （2017）苏05民终9025号

发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点是友达公司解除蔡良伟的劳动合同是否合法？承上所述，友达公司的规章制度经过民主程序制定，蔡良伟在劳动合同及确认书中均表示知道相关制度，作为公司高管更应该恪守笃行。但蔡良伟在履职期间：1、担任拾贝公司执行董事事实清楚，属于在外兼职情形，图利意图明显。蔡良伟以不参与实际经营相抗辩，即使该理由成立，也不足以改变其该行为的上述性质，构成《辞退、除名作业规范》第4-4-14“未经核准，在外兼职，影响本职工作”的行为。2、向楚川公司员工邮箱、以晴公司员工邮箱发送电子邮件事实清楚，由于邮件附件均涉及公司机密，泄密行为成立，违反公司《资讯安全管理作业规范》4.1.1.1条“不得透过电子邮件向外传递任何公务秘密及内部文件”的规定。蔡良伟抗辩前者是特定关系人，实质是其变相加班的行为，但未能提供按照规定的报批手续，一审法院对此无法采信；蔡良伟抗辩以晴公司是公司的客户，邮件是正常的业务往来，但在其明知友达公司与以晴公司是竞争关系的情况下，无法提供两者是正常业务往来的证据，一审法院对该抗辩事由不予采信。3、蔡良伟抗辩2017年1月20日友达公司面

发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点是友达公司解除蔡良伟的劳动合同是否合法？承上所述，友达公司的规章制度经过民主程序制定，蔡良伟在劳动合同及确认书中均表示知道相关制度，作为公司高管更应该恪守笃行。但蔡良伟在履职期间：1、担任拾贝公司执行董事事实清楚，属于在外兼职情形，图利意图明显。蔡良伟以不参与实际经营相抗辩，即使该理由成立，也不足以改变其该行为的上述性质，构成《辞退、除名作业规范》第4-4-14“未经核准，在外兼职，影响本职工作”的行为。2、向楚川公司员工邮箱、以晴公司员工邮箱发送电子邮件事实清楚，由于邮件附件均涉及公司机密，泄密行为成立，违反公司《资讯安全管

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终9025号上诉人（原审原告）：蔡良伟，男，1980年12月5日出生，汉族，住浙江省德清县。委托诉讼代理人：郑强,江苏海容律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏葭,江苏海容律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：友达光电商贸（上海）有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州工业园区苏虹中路398号。法定代表人：郭振明，总经理。委托诉讼代理人:王阳，……