劳动争议 （2021）苏11民终1650号
裁判要旨
江苏上策管理咨询有限公司与陈浩虽存在劳动合同关系，但本案中江苏上策管理咨询有限公司诉请陈浩返还分红和津贴，不应由劳动合同法调整，本案不属于劳动争议案件的受案范围，江苏上策管理咨询有限公司的诉讼请求可另行主张。裁定：驳回江苏上策管理咨询有限公司的起诉。本院认为：江苏上策管理咨询有限公司与陈浩之间签订劳动合同，存在劳动合同关系。陈浩于2018年3月1日起成为江苏上策管理咨询有限公司一般合伙人，享受公司年度净利润分红，但双方之间并非合伙法律关系。江苏上策管理咨询有限公司要求陈浩：返还江苏上策管理咨询有限公司获取的合伙人津贴22000元、分红90000元；赔偿因其严重失职营私舞弊给江苏上策管理咨询有限公司所造成的经济损失1000000元，属于双方履行劳动合同过程中发生的争议，属于劳动争议案件受理范畴。一审法院裁定认为本案不属于劳动争议案件受案范围错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：一、撤销镇江市润州区人民法院（2021）苏1111民初432号民事裁定；二、本案指令镇江市润
摘要
江苏上策管理咨询有限公司与陈浩虽存在劳动合同关系，但本案中江苏上策管理咨询有限公司诉请陈浩返还分红和津贴，不应由劳动合同法调整，本案不属于劳动争议案件的受案范围，江苏上策管理咨询有限公司的诉讼请求可另行主张。裁定：驳回江苏上策管理咨询有限公司的起诉。本院认为：江苏上策管理咨询有限公司与陈浩之间签订劳动合同，存在劳动合同关系。陈浩于2018年3月1日起成为江苏上策管理咨询有限公司一般合伙人，享受公司年度净利润分红，但双方之间并非合伙法律关系。江苏上策管理咨询有限公司要求陈浩：返还江苏上策管理咨询有限公司获取的合伙人津贴22000元、分红90000元；赔偿因其严重失职营私舞弊给江苏上策管理咨询有限
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）苏11民终1650号上诉人（原审原告）：江苏上策管理咨询有限公司，住所地镇江市万达广场DA1幢第10层1011室。法定代表人：刘阳，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：陈浩，男，1987年5月13日生，汉族，住徐州市丰县。上诉人江苏上策管理咨询有限公司因与被上诉人陈浩劳动争议纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2021）苏1111民初432号……