劳动争议 （2021）苏06民终2906号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。同时《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，运兴公司陈述，其扣罚2020年7月的工资40元系因杨德明于7月21日和7月26日下午上班迟到，故对其处以40元罚款，并提交了打卡记录及会议记录证明杨德明迟到及进行处罚的事实。杨德明称该打卡记录为在其工作的船上的打卡时间，杨德明进入厂区后在门卫处刷卡时并未迟到。法院认为，运兴公司并未就其对员工的考核应当以工作地点还是厂区的打卡为准提供相应的制度依据，故运兴公司以杨德明迟到为由扣罚其工资40元缺乏事实依据，对杨德明要求运兴公司支付2020年7月扣发工资40元的请求予以支持。此外，如杨德明确存在领取工具未予归还的情形，运兴公司应督促杨德明予以归还，而不应据此扣发工资，运兴公司扣发工资的行为有违法律规定，运兴公司应及时足额向支付欠发的2020年9月的工资3762.7元。关于杨德明主张违法解除劳动合同的赔偿金，杨德明提交的录音光盘等资料并不能证明杨德明系因运兴

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。同时《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，运兴公司陈述，其扣罚2020年7月的工资40元系因杨德明于7月21日和7月26日下午上班迟到，故对其处以40元罚款，并提交了打卡记录及会议记录证明杨德明迟到及进行处罚的事实。杨德明称该打卡记录为在其工作的船上的打卡时间，杨德明进入厂区后在门卫处刷卡时并未迟到。法院认为，运兴公司并未就其对员工的考核应当以工作地点还是厂区的打卡为准提供相应的制度依据，故运兴公司

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2906号上诉人（原审原告）：杨德明，男，1979年5月3日生，汉族，住吉林省农安县哈拉海镇街道柴岗站屯7组。被上诉人（原审被告）：大连运兴船舶工程有限公司，住所地辽宁省大连保税区洞庭路1号七层3020室。法定代表人：李华，公司经理。委托诉讼代理人：周新建、陶建平，江苏泰临律师事务所律师。上诉人杨德明因与被上诉人大连运兴船舶工程有限公……