劳动争议 （2021）晋01民终5292号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告王某王某于2019年5月5日入职，未签订书面劳动合同，可主张2019年6月5日至2020年5月4日的双倍工资，故其应在2021年5月5日前主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，被告王某王某于2020年9月18日申请仲裁，未超过法定仲裁时效，故原告认为被告王某王某的请求已过仲裁时效的主张，本院不予认可。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张其提交的《入职审批表》、《入职申请表》、工资流水规定了双方的权利义务，应视同签订了劳动合同。被告不予认可，认为该组证据不符合劳动合同的形式要件、覆盖面较窄，没有明确双方的权利义务。本院认为，原告提交的《入职审批表》、《入职申请表》中仅记载了劳动者的个人基本信息、入职时间、聘用部门、聘用岗位，未全面具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同必备条款，未能全面明确的约定双方的权利义务，无法视同签订了劳动合同。故原告太原爱目眼科门诊有限公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告王某王某于2019年5月5日入职，未签订书面劳动合同，可主张2019年6月5日至2020年5月4日的双倍工资，故其应在2021年5月5日前主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，被告王某王某于2020年9月18日申请仲裁，未超过法定仲裁时效，故原告认为被告王某王某的请求已过仲裁时效的主张，本院不予认可。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张其提交的《入职审批表》、《入职申请表》、工资流水规定了双方的权利义务，应视同签订了劳动合同。被告

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终5292号上诉人（原审原告）：太原爱目眼科门诊有限公司，统一社会信用代码：91140100MA0K10N07E。 法定代表人：李某李某。 委托诉讼代理人：张某张某，山西正清和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜某杜某，山西正清和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王某王某，住山西省柳林县，住山西省柳林县，公民身份号码：××××××。 委托……