劳动争议 （2015）三中民终字第09624号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。周主林实际工作至2014年5月22日，双丰园公司提交的支出凭单显示双丰园公司支付了周主林5月离职工资并退还了押金，但并未载明周主林的离职原因，双丰园公司主张系其通知周主林合同到期不续签时周主林提出辞职，但其并未就此举证，故其应当承担举证不能的不利后果，本院对双丰园公司的此项主张不予采信并依据周主林的主张认定系双丰园公司违法解除双方劳动合同。一审法院判令双丰园公司支付周主林违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资问题，双丰园公司未提交证据证明其安排周主林休了年休假，其提交的支出凭单未显示其支付了周主林未休年休假工资，其亦未提交其他证据证明其已支付周主林未休年休假工资，故一审法院判令双丰园公司支付周主林未休年休假工资并无不当，本院予以维持。综上所述，双丰园公司的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。周主林实际工作至2014年5月22日，双丰园公司提交的支出凭单显示双丰园公司支付了周主林5月离职工资并退还了押金，但并未载明周主林的离职原因，双丰园公司主张系其通知周主林合同到期不续签时周主林提出辞职，但其并未就此举证，故其应当承担举证不能的不利后果，本院对双丰园公司的此项主张不予采信并依据周主林的主张认定系双丰园公司违法解除双方劳动合同。一审法院判令双丰园公司支付周主林违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资问题，双丰园公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09624号上诉人（原审原告）北京双丰园食品科技有限公司，住所地北京市大兴区安定镇郑福庄村委会北500米。法定代表人郭上情，总经理。委托代理人马凡勋，北京市大嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周主林，男，1971年9月9日出生。上诉人北京双丰园食品科技有限公司（以下简称双丰园公司）因与被上诉人周主林劳动争议一案，不服北京市朝阳区人……