劳动争议 （2016）京02民终4727号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。锦伦物流公司在2014年8月15日的劳动合同到期后，未与许超续签劳动合同，应支付许超2014年9月23日至2015年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额。锦伦物流公司主张曾签订了新的劳动合同，但未能提交证据，许超亦不予认可，本院不予采信。经核算，原审法院计算此期间的未签订劳动合同二倍工资差额，数额正确，本院予以维持。锦伦物流公司上诉不同意支付此款，没有事实及法律依据，不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。许超于2015年9月23日申请劳动仲裁，锦伦物流公司应就许超2013年9月23日至2014年12月期间的年休假情况承担举证责任。锦伦物流公司主张其公司每年腊月二十三至正月初十放假，该期间已经包含了许超的年休假，但锦伦物流公司未能提交证据证明曾与许超约定在春节期间放假折抵年假，亦未能提交证据证明许超在此期间的休假情况，应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。故锦伦

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。锦伦物流公司在2014年8月15日的劳动合同到期后，未与许超续签劳动合同，应支付许超2014年9月23日至2015年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额。锦伦物流公司主张曾签订了新的劳动合同，但未能提交证据，许超亦不予认可，本院不予采信。经核算，原审法院计算此期间的未签订劳动合同二倍工资差额，数额正确，本院予以维持。锦伦物流公司上诉不同意支付此款，没有事实及法律依据，不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4727号上诉人（原审原告）北京锦伦国际物流有限公司，住所地北京市丰台区草桥东路14号楼14-40幢。法定代表人王天旭，总经理。委托代理人夏铮，北京华标律师事务所律师。委托代理人韩晗，女，1989年11月10日出生。被上诉人（原审被告）许超，男，1974年12月8日出生。委托代理人王璐，北京大显律师事务所律师。上诉人北京锦伦国际物流有限……