劳动争议 （2017）苏01民终3905号

首先，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。本案中，双方于2015年10月23日签订了企业员工培训协议，并于同日签订了劳动合同书，之后，双方也实际按照培训协议的约定履行了各自义务，冯乐陶办理了培训费用的贷款手续，款项实际打入唐尧公司帐户，唐尧公司也对冯乐陶进行了培训。综上，双方于签订企业员工培训协议之日起已建立劳动关系，因此，唐尧公司关于因冯乐陶系在校生，故双方之间并非劳动关系的抗辩意见，一审法院不予采纳。其次，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。本案中，双方在培训协议中关于由冯乐陶支付培训学习期间的学费、书费、上机费12800元的约定违反相关法律规定，故一审法院对于冯乐陶要求唐尧公司返还12800元培训费的诉讼请求，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第八十四条、《江苏省劳动合同条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：南京唐尧网络科技有限公司于判决生效之日起十日内返还冯乐陶培训费128

首先，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。本案中，双方于2015年10月23日签订了企业员工培训协议，并于同日签订了劳动合同书，之后，双方也实际按照培训协议的约定履行了各自义务，冯乐陶办理了培训费用的贷款手续，款项实际打入唐尧公司帐户，唐尧公司也对冯乐陶进行了培训。综上，双方于签订企业员工培训协议之日起已建立劳动关系，因此，唐尧公司关于因冯乐陶系在校生，故双方之间并非劳动关系的抗辩意见，一审法院不予采纳。其次，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。本案中，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3905号上诉人（原审被告）：南京唐尧网络科技有限公司，住所地南京市秦淮区莫愁路329号。法定代表人：丁云发。委托诉讼代理人：何金诚，江苏丰亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯乐陶，男，1994年4月4日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：潘华，江苏致明律师事务所律师。上诉人南京唐尧网络科技有限公司（以下简称唐尧公司）因与……