劳动争议 （2017）辽01民终10562号

常嘉欣于2016年11月17日至2017年3月31日期间在沈阳市乐兰教育信息咨询有限公司处工作，沈阳市乐兰教育信息咨询有限公司应及时足额向常嘉欣支付该期间工资。关于常嘉欣2017年3月份的工资数额问题，常嘉欣主张4000元（底薪加提成），但并未提供有效证据予以证明，且沈阳市乐兰教育信息咨询有限公司对此不予认可，认为常嘉欣3月份的工资是1800元，并提供了常嘉欣3月份的考勤记录（常嘉欣认可该考勤）。故一审法院认为沈阳市乐兰教育信息咨询有限公司应向常嘉欣支付2017年3月份的工资数额为1800元。关于常嘉欣主张的未签劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，沈阳市乐兰教育信息咨询有限公司应向常嘉欣支付自2016年12月17日到2017年3月31日期间双倍工资差额6893.54元（2000元÷21.75天×10天＋2090元＋2084元＋1800元）。一审法院判决：一、沈阳市乐兰教育信息咨询有限公司于本判决生效后十日内向常嘉欣支付未签劳动合同双倍工资差额6893.54元；二

常嘉欣于2016年11月17日至2017年3月31日期间在沈阳市乐兰教育信息咨询有限公司处工作，沈阳市乐兰教育信息咨询有限公司应及时足额向常嘉欣支付该期间工资。关于常嘉欣2017年3月份的工资数额问题，常嘉欣主张4000元（底薪加提成），但并未提供有效证据予以证明，且沈阳市乐兰教育信息咨询有限公司对此不予认可，认为常嘉欣3月份的工资是1800元，并提供了常嘉欣3月份的考勤记录（常嘉欣认可该考勤）。故一审法院认为沈阳市乐兰教育信息咨询有限公司应向常嘉欣支付2017年3月份的工资数额为1800元。关于常嘉欣主张的未签劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10562号上诉人（原审被告）：沈阳市乐兰教育信息咨询有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：鲍晓星，系该单位校长。委托诉讼代理人：程然，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：常嘉欣。委托诉讼代理人：杨东梅。上诉人沈阳市乐兰教育信息咨询有限公司与被上诉人常嘉欣劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初7037号……