劳动争议 （2019）湘01民终10121号

唐水清与潇湘华天大酒店双方签订了《非全日制用工协议》，唐水清主张工作时间不是按照非全日制用工的规定来实行，应当由唐水清承担举证责任，不能举证或证据不足以证明所诉请求的，应承担不利的法律后果。现唐水清未提交证明其一天工作超过四小时，一周工作超过24小时的充分证据，且唐水清当庭认可潇湘华天大酒店不对其进行考勤。因潇湘华天大酒店处布草员既有全日制员工，也有非全日制员工，唐水清提供的布草员工作流程中并不能当然地证明唐水清每天的工作时间。唐水清领取的超出租率的奖励系用人单位在工作量临时增加的情形下给与的补贴。本案从唐水清与潇湘华天大酒店陈述、答辩、举证、质证及查明的事实看，唐水清、潇湘华天大酒店之间的劳动关系符合非全日制用工的法律特征。所以，唐水清、潇湘华天大酒店之间的劳动关系是非全日制用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，对唐水清要求支付赔偿金的诉请不予支持。关于年终奖差额，因唐水清与潇湘华天大酒店是非全日制用工关系，唐水清要求按照全日制用工的标准补足其年终奖差额，没

唐水清与潇湘华天大酒店双方签订了《非全日制用工协议》，唐水清主张工作时间不是按照非全日制用工的规定来实行，应当由唐水清承担举证责任，不能举证或证据不足以证明所诉请求的，应承担不利的法律后果。现唐水清未提交证明其一天工作超过四小时，一周工作超过24小时的充分证据，且唐水清当庭认可潇湘华天大酒店不对其进行考勤。因潇湘华天大酒店处布草员既有全日制员工，也有非全日制员工，唐水清提供的布草员工作流程中并不能当然地证明唐水清每天的工作时间。唐水清领取的超出租率的奖励系用人单位在工作量临时增加的情形下给与的补贴。本案从唐水清与潇湘华天大酒店陈述、答辩、举证、质证及查明的事实看，唐水清、潇湘华天大酒店之间的劳

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10121号上诉人（原审原告）：唐水清，男，1967年2月2日出生，汉族，住湖南省浏阳市。被上诉人（原审被告）：湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店，住所地长沙市开福区芙蓉路八一桥北侧（现芙蓉中路一段**）法定代表人：钟巧萍，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋睦佳，男，1988年5月7日，汉族，住长沙市天心区，系该公司员工。委托诉讼……