劳动争议 （2019）川01民终8212号

1.案涉劳动争议纠纷属于我国劳动法调整范畴。我国劳动法体现与社会经济发展相适应的对劳动者进行保护的社会法属性。朴易沐桶公司以将生产活动委托给职工个人组织实施，利用职工个人名义租赁厂房、雇佣工人进行生产经营的方式，逃避经营者作为用人单位对劳动者应当承担的社会责任，是社会经济活动中的倒退行为，背离我国劳动法立法原意。2.按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，2008年3月杨永德入职，至2009年3月即应视为朴易沐桶公司与杨永德订立无固定期限劳动合同。3.杨永德按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向朴易沐桶公司主张的未订立书面劳动合同的二倍工资，其中应当已领取属于劳动报酬的一倍，另一倍属于惩罚性赔偿金。2008年3月应当入职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国劳动合同

1.案涉劳动争议纠纷属于我国劳动法调整范畴。我国劳动法体现与社会经济发展相适应的对劳动者进行保护的社会法属性。朴易沐桶公司以将生产活动委托给职工个人组织实施，利用职工个人名义租赁厂房、雇佣工人进行生产经营的方式，逃避经营者作为用人单位对劳动者应当承担的社会责任，是社会经济活动中的倒退行为，背离我国劳动法立法原意。2.按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终8212号 上诉人（原审被告）：成都朴易沐桶制造有限公司，住所地：成都市金牛区高科技产业园兴盛西路****412。 法定代表人：陈茂，执行董事。 委托诉讼代理人：黄桂陶，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨永德，男，1963年4月7日出生，汉族，住成都市金牛区。 上诉人成都朴易沐桶制造有限公司（以下简称朴易……