劳动争议 （2016）闽06民终1916号

一马公司是企业法人，具备劳动法规定的用人资格，其与陈章林的关系，符合劳动关系的特征，应认定为事实劳动关系。用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当严格依照法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，自用工满一个月次天起支付劳动者双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人应知道或知道其权利被侵害时起算。本案陈章林2009年8月入职却直至2015年才申请劳动仲裁，其要求一马公司支付未签订合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，且无证据证明在此期间存在中止、中断、不可抗力的情形，故对陈样、陈铭辉、郑素花要求一马公司支付未签订合同二倍工资差额的诉求，不予支持。一马公司辩称陈样、陈铭辉、郑素花要求未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效期间，请求驳回其诉讼请求的辩解意见，予以采纳。关于陈章林生前与一马公司的劳动关系，经法庭再三询问，本案双方皆表示陈章林与一马公司的劳动关系已解除。但是对于系陈章林主动离职还是一马公司违法解除劳动关系，双方

一马公司是企业法人，具备劳动法规定的用人资格，其与陈章林的关系，符合劳动关系的特征，应认定为事实劳动关系。用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当严格依照法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，自用工满一个月次天起支付劳动者双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人应知道或知道其权利被侵害时起算。本案陈章林2009年8月入职却直至2015年才申请劳动仲裁，其要求一马公司支付未签订合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，且无证据证明在此期间存在

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终1916号上诉人（原审互为原、被告）：漳州市一马饲料有限公司，住所地漳浦县。法定代表人：郑银寿，总经理。委托诉讼代理人：陈志渊，福建梁峰律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：陈样，女，1934年7月7日出生，汉族，住漳浦县。系死者陈章林的母亲。被上诉人（原审互为原、被告）：郑素花，女，1965年10月30日出生，汉族，住漳浦县……