劳动争议 （2021）冀01民终1325号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告吴浩康与被告美泰公司于2019年4月15日签订《劳动合同书》、《新员工聘用意向书》，原告于2020年4月24日提出离职申请并办理离职手续，故双方劳动关系自2019年4月15日起，至2020年4月23日止，被告美泰公司应当向原告发放2020年4月份工资3732.61元。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告转正后被告应依合同约定支付原告2019年11月至2020年3月应涨工资1500元。原被告双方签订的《劳动合同书》第十一条约定：“甲方根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式，具体标准按甲方制定并公布的薪酬绩效管理制度执行”。被告美泰公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配和工资水平，适当调整员工工资水平没有违反合同规定，调整时双方应当对劳动合同进行书面变更，原告若对被告的调整有异议应当在一个月内书面告知被告。被告调整原告工资后，原告未提出书面异议，因此对原告吴浩康要求被告美泰公司支付调整前后原告的工资差额部分6000元（2019年10月至2020年

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告吴浩康与被告美泰公司于2019年4月15日签订《劳动合同书》、《新员工聘用意向书》，原告于2020年4月24日提出离职申请并办理离职手续，故双方劳动关系自2019年4月15日起，至2020年4月23日止，被告美泰公司应当向原告发放2020年4月份工资3732.61元。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告转正后被告应依合同约定支付原告2019年11月至2020年3月应涨工资1500元。原被告双方签订的《劳动合同书》第十一条约定：“甲方根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式，具体标

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终1325号 上诉人（原审原告）：吴浩康，男，1995年2月10日出生，汉族，住河北省晋州市。 委托诉讼代理人：李键键，河北厚正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北美泰电子科技有限公司，住所地河北省石家庄市鹿泉经济开发区昌盛大街21号，统一社会信用代码：911301015824437913。 法定代表人：杨拥军，该公司董事……