劳动争议 （2017）鄂12民终651号

华博三六公司在解除与江行畈之间的劳动关系之前以通知形式告知了江行畈，并在公司显目之处予张贴公示，应视解除合同前履行了通知义务，属协商解除，不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告华博三六公司应当向原告江行畈支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于华博三六公司解除江行畈劳动合同前十二个月未发放其工资，故根据咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月计算其经济补偿。江行畈是1988年1月1日进原起重电机厂上班，该厂虽然经过改制，但江行畈没有被安置。改制后成立的华博机电公司承继了原起重电机厂的权利和义务，江行畈的工龄应从1988年1月1日计算至解除劳动合同之日止即2015年12月，故华博三六公司应支付江行畈经济补偿1225元／月×28＝34300元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳

华博三六公司在解除与江行畈之间的劳动关系之前以通知形式告知了江行畈，并在公司显目之处予张贴公示，应视解除合同前履行了通知义务，属协商解除，不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告华博三六公司应当向原告江行畈支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于华博三六公司解除江行畈劳动合同前十二个月未发放其工资，故根据咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月计算其经济补偿。江行畈是1988年1

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终651号上诉人（原审2585号案被告、2603号案原告）：湖北华博三六电机有限公司，住所地湖北省咸宁市咸安区凤凰工业园。法定代表人：朱艳华，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑红专，湖北佳成律师事务所律师。被上诉人（原审2585号案原告、2603号案被告）：江行畈，男，1966年10月5日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：……