劳动争议 （2017）皖11民终1417号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告丁帅与被告安徽建科第二分公司劳动关系存续期间，共签订了二次固定期限的劳动合同，双方于2013年8月28日所签劳动合同中虽有“由于乙方不愿在就业地参加社会保险，故由单位承担的社保费用，发给其本人，并在工资单上明确列明”的约定，2014年12月3日所签劳动合同中亦有“若原告不愿参加社保，同意不向社保中心申报交费，由甲方每月支付200元作为用工期间的社保补偿，按约发放于工资中”的约定，但被告安徽建科第二分公司作为用人单位应就其实际支付相应款项承担举证责任。本院认为，被告安徽建科第二分公司出具的“丁帅2013年8月—2016年5月工资及社保补贴发放统计表”系其单方制作，原告丁帅并不认可，本院不予采信；丁帅实际获得的当月工资数额虽与安徽建科第二分公司出示的统计表所载实发工资数额一致，但因双方所签劳动合同未对工资数额进行明确，导致对实付工资是否含有社保补助无法进行鉴别；2014年12月3日双方所签劳动合同中约定社保补贴仅为200元，但被告安徽建科第二分公司主张其并非按此数额发放，实际按社会保险经办机构公布的标准超额支付，即相互矛盾亦不符合常理。综上所述，

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告丁帅与被告安徽建科第二分公司劳动关系存续期间，共签订了二次固定期限的劳动合同，双方于2013年8月28日所签劳动合同中虽有“由于乙方不愿在就业地参加社会保险，故由单位承担的社保费用，发给其本人，并在工资单上明确列明”的约定，2014年12月3日所签劳动合同中亦有“若原告不愿参加社保，同意不向社保中心申报交费，由甲方每月支付200元作为用工期间的社保补偿，按约发放于工资中”的约定，但被告安徽建科第二分公司作为用人单位应就其实际支付相应款项承担举证责任。本院认为，被告安徽建科第二分公司出具的“丁帅2013年8月—2016年5月工资及社保补贴发放统计表”系

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终1417号上诉人（原审被告）：安徽省建科建设监理有限公司第二分公司，住所地安徽省滁州市龙蟠大道188号亚东新城国际大厦四楼，统一社会信用代码91341103670917838J（1-2）。法定代表人：张明生，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋玉红，系公司员工。委托诉讼代理人：姚吉明，安徽皖江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁帅，男……