劳动争议 （2016）辽01民终4283号

吕景利、精密公司之间存在劳动关系，双方的权利和义务，依法应予以保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。关于吕景利月工资金额问题。吕景利主张按照工伤保险待遇审核中认定2553元标准，该院认为，该标准仅在工伤部门核定工伤中适用，并不能反映吕景利实际的工资数额，故按照双方签订的劳动合同认定，吕景利工资标准为每月1600元。关于吕景利、精密公司解除劳动关系的问题。该院认为，吕景利在精密公司工作期间，先后发生两次工伤均构成10级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，吕景利有权提出解除与用人单位之间的劳动合同，故该院认定2015年3月9日吕景利与精密公司劳动关系解除。关于吕景利主张第二次工伤一次性伤残补助金17，871元。该院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条一款，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，吕景利第二次工伤经鉴定为10级伤残，故有权主张一次性残疾补助金。工伤认定后

吕景利、精密公司之间存在劳动关系，双方的权利和义务，依法应予以保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。关于吕景利月工资金额问题。吕景利主张按照工伤保险待遇审核中认定2553元标准，该院认为，该标准仅在工伤部门核定工伤中适用，并不能反映吕景利实际的工资数额，故按照双方签订的劳动合同认定，吕景利工资标准为每月1600元。关于吕景利、精密公司解除劳动关系的问题。该院认为，吕景利在精密公司工作期间，先后发生两次工伤均构成10级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，吕景利有权提出解除与用人单位之间的劳动合同，故该院认定2015年3月9日吕景利与精密公司劳动关系解除。关于吕

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4283号上诉人（原审原告）：吕景利。委托代理人：周云，沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳市鸿源精密锻件有限公司。住所地：沈阳市大东区。法定代表人：刘亚文，该公司经理。委托代理人：侯铁男，沈阳市沈河区天海法律服务所法律服务工作者。上诉人吕景利因与被上诉人沈阳市鸿源精密锻件有限公司（简称精密公司）劳动争议一……