劳动争议 （2019）京0105民初54622号

原告主张曾与被告建立劳务关系，但原告与被告未签订任何书面合同或协议，原告提交的考勤表、工资表中均无被告确认，被告亦不予认可，故本院认为现有证据不足以支持原告意见，本院认定原告与被告自始建立劳动关系。 原告以被告拒绝签订劳动合同为由提出解除劳动关系，但未能就此提供有力证据，故本院认定原告系违法解除与被告的劳动关系，并应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。 现未有证据显示原告曾安排被告年休假，原告应支付被告未休年休假工资。 原告仅按照2300元标准支付被告2018年12月工资缺乏依据，原告应支付被告相应工资差额。 原告未与被告签订劳动合同，应按照法律规定向被告支付未签订劳动合同双倍工资。 仲裁裁决的各项金额不高于本院核算数额，被告亦表示同意仲裁裁决，本院仍照此处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告北京上远航信息技术研究院与被告王燕佳2017年7月26日至2018年12月29日存在劳动关系；二、原告北京上远航信息技术研究院于本判决生效之日起七日内支付被告

北京上远航信息技术研究院与王燕佳劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初54622号原告：北京上远航信息技术研究院，住所地北京市朝阳区农展南路5号1号楼1-15内9层9018室。 法定代表人：张兴东，总经理。 委托诉讼代理人：赵国良，男，该公司法务。 被告：王燕佳，女，1971年4月8日出生，汉族，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：王连华，北京市国典律师事务所律师。 原告北京上远航信息技术研究院（以下简称……