劳动争议 （2016）豫01民终8311号

原被告之间签订有劳动合同，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。对本案纠纷，分析认定如下：一、原告要求被告支付在2015年2月11日至2015年5月8日期间的工资，2014年12月31日原被告签订的劳动合同到期，但原告2014年9月22日的请假申请上载明的请假时间是2014年10月8日至2015年2月10日，该请假申请得到了被告的批准，该请假申请对请假时间的确定，得到原被告的认可，应视为在2014年12月31日的合同到期之后，原被告均同意签订新的劳动合同，至于双方双方未签订书面劳动合同，则因为在原告的请假期间内，不能签订的责任不能归责于原被告任何一方；原告向提交的录音显示：原告在2014年2月10日之后经被告通知辞退未到被告处工作，应视为被告违法解除了与原告的劳动关系，被告经释明拒不对原告提交的该证据发表质证意见，对原告陈述的事实既不承认，也不否认，不影响采信该录音证据，认定该录音证据载明的内容；故原被告之间的劳动关系在2015年2月11日解除，对原告该项请求，不予支持。二、关于原告要求被告支付未与其劳动者订立书面劳动合同（2011年9月1日至2012年1月26日）期间的双倍工资6906

原被告之间签订有劳动合同，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。对本案纠纷，分析认定如下：一、原告要求被告支付在2015年2月11日至2015年5月8日期间的工资，2014年12月31日原被告签订的劳动合同到期，但原告2014年9月22日的请假申请上载明的请假时间是2014年10月8日至2015年2月10日，该请假申请得到了被告的批准，该请假申请对请假时间的确定，得到原被告的认可，应视为在2014年12月31日的合同到期之后，原被告均同意签订新的劳动合同，至于双方双方未签订书面劳动合同，则因为在原告的请假期间内，不能签订的责任不能归责于原被告任何一方；原告向提交的录音显示：原告在2014年2月1

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8311号上诉人（原审被告）河南省社会主义新农村建设促进会。法定代表人，张民鹤。委托诉讼代理人刘钺，河南思敬律师事务所律师。委托诉讼代理人谷聪慧，河南思敬律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）倪丽，女，汉族，1984年9月18日出生。委托诉讼代理人马法伟、中高奎，河南中亨律师事务所律师。上诉人河南省社会主义新农村建设促进会因与被上诉……