劳动争议 （2016）湘01民终6865号

李太云的损伤经认定构成工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，依法可以享受工伤保险待遇，李太云在职期间瑞华公司没有为其缴纳工伤保险，造成李太云无法享受工伤保险待遇，其损失应当由瑞华公司予以赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，瑞华公司应当支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。又根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，因李太云的工资低于湖南省职工平均工资的60%，故其工伤保险待遇的工资应当按湖南省职工平均工资的60%即2426元（4044元/月×60%）计算，故瑞华公司应当支付一次性伤残补助金31538元（2426元/月×13个月）。一次性伤残补助金是李太云基于工伤保险关系而享有的工伤保险待遇请求权所带来的权利，和侵权纠纷的赔偿基础不同，不属于重复赔偿。另因双方已经解除劳动关系，瑞华公司还应支付一次性工伤医疗补助金36390元（2426元/月×15个月）和一次性就业补助金36390元（2426.4元/月×15个月）；对于医疗费和后续治疗费损失，属于直接费用，李太云不能重复得到赔偿。本案中李太云系因第三人的原因受到伤害，在机动车道路交通事故责任纠纷一案中，李太云的该部分损

李太云的损伤经认定构成工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，依法可以享受工伤保险待遇，李太云在职期间瑞华公司没有为其缴纳工伤保险，造成李太云无法享受工伤保险待遇，其损失应当由瑞华公司予以赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，瑞华公司应当支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。又根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，因李太云的工资低于湖南省职工平均工资的60%，故其工伤保险待遇的工资应当按湖南省职工平均工资的60%即2426元（4044元/月×60%）计算，故瑞华公司应当支付一次性伤残补助金31538元（2426元/月×13个月）。一次性伤残补助金是李太云基于工伤保险关系而享

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终6865号上诉人（原审原告）：李太云，男，1952年10月1日出生，汉族，住湖南省衡南县。委托代理人：李卫华，男，1978年2月9日出生，汉族，住长沙市天心区,系李太云之子。委托代理人：罗一辉，湖南湘旭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长沙瑞华物业管理有限公司，住所地长沙市岳麓区铜盆湖路1号景秀江山7栋804房。法定代表人：黄运平，……