劳动争议 （2016）川04民终955号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，周显刚递交了《辞职报告》就未再到用人单位上班，违反了相关劳动法律规定。首先，周显刚要求解除劳动合同，按约应提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，周显刚递交了《辞职报告》就未再上班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，也违反了劳动者解除劳动关系的合同约定；其次，周显刚递交《辞职报告》后，在未经用人单位批准的情况下仍是原企业单位的职工，仍应遵守企业管理规章制度，仍享有劳动者的权利与义务。加之，周显刚作为企业的部门负责人，应模范遵守劳动法律法规、模范遵守企业管理规章制度。然而，周显刚在递交了《辞职报告》，尚未履行解除劳动关系手续、未履行请假手续的情况下，就未再上班，连续旷工时间长达近两个月，严重违反企业管理规章制度。再次，周显刚因严重违反企业管理规章制度，2009年度考核为不称职。攀钢公司因此根据企业管理规章制度扣发周显刚绩效工资，并未违反相关法律法规。基于此，对攀钢公司提出不应向周显刚支付绩效薪金53625元（2009年1月～11月）的诉讼请求，予以支持。周显
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，周显刚递交了《辞职报告》就未再到用人单位上班，违反了相关劳动法律规定。首先，周显刚要求解除劳动合同，按约应提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，周显刚递交了《辞职报告》就未再上班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，也违反了劳动者解除劳动关系的合同约定；其次，周显刚递交《辞职报告》后，在未经用人单位批准的情况下仍是原企业单位的职工，仍应遵守企业管理规章制度，仍享有劳动者的权利与义务。加之，周显刚作为企业的部门负责人，应模范遵守劳动法律法规、模范遵守企业管理规章制度
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川04民终955号上诉人（原审被告）：周显刚，男，1965年10月1日出生，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：李忠明，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：攀钢集团有限公司。住所地：四川省攀枝花市向阳村。代码：20435133-9。法定代表人：张大德，该公司董事长。委托诉讼代理人：龙浪涛，男，1968年4月1日出生，汉族……