劳动争议 （2019）苏05民终8337号

王永云主张中瑞公司支付未签劳动合同双倍工资差额29695.68元，但中瑞公司于2018年5月23日到劳动部门办理职工录用手续并备案劳动合同信息，劳动合同期限自2018年5月1日至2019年5月13日，且中瑞公司已为王永云缴纳了社会保险，故中瑞公司无需支付未签劳动合同二倍工资差额，故对于王永云的该项诉讼请求，不予支持。王永云主张判令中瑞公司返还扣罚的500元工资，中瑞公司未能举证证明王永云确系违反用人单位的规章制度，故中瑞公司扣罚王永云500元工资的行为缺乏事实依据，中瑞公司应当退还王永云扣罚的500元工资。王永云在一审庭审中表明放弃要求中瑞公司支付王永云2019年1月工资4242.24元的诉讼请求，系当事人对自己权利的处分，予以确认。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定判决：1、被告昆山中瑞思博数码科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王永云被扣罚的工资500元；2、驳回原告王永云的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山中瑞思博数码科技有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，在中瑞公司否认的情况下，依王永云的陈述，不能证明中瑞公司

王永云主张中瑞公司支付未签劳动合同双倍工资差额29695.68元，但中瑞公司于2018年5月23日到劳动部门办理职工录用手续并备案劳动合同信息，劳动合同期限自2018年5月1日至2019年5月13日，且中瑞公司已为王永云缴纳了社会保险，故中瑞公司无需支付未签劳动合同二倍工资差额，故对于王永云的该项诉讼请求，不予支持。王永云主张判令中瑞公司返还扣罚的500元工资，中瑞公司未能举证证明王永云确系违反用人单位的规章制度，故中瑞公司扣罚王永云500元工资的行为缺乏事实依据，中瑞公司应当退还王永云扣罚的500元工资。王永云在一审庭审中表明放弃要求中瑞公司支付王永云2019年1月工资4242.24元的诉讼

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8337号上诉人（原审原告）：王永云，女，1978年4月3日出生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：李向超，男，1977年12月2日出生，汉族，住河南省杞县。系王永云配偶。委托诉讼代理人：叶昌虎，江苏誉腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山中瑞思博数码科技有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇支浦路23号3号厂房。法定代表人：谢佳……