劳动争议 （2017）粤07民终1176号

本案属劳动争议纠纷。耀星公司主张李英华有虚假入职的事实，双方应是劳务关系，根据庭审查明情况，耀星公司在李英华入职后，与李英华签订劳动合同，到2014年11月仍与李英华购买社会保险，故双方应认定为劳动关系。双方对仲裁委裁决耀星公司须支付李英华住院伙食补助费2380元没有异议，一审法院依法对此予以确认。关于双方劳动关系解除时间的认定问题。耀星公司主张双方劳动关系于2015年1月12日解除，理由系李英华停工留薪期届满后没有回来上班又不办理请假手续，应视为擅自离职，双方的劳动关系已于2015年1月12日解除；李英华则主张双方的劳动关系于2016年1月12日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条亦规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，因耀星公司未能提供相应证据证

本案属劳动争议纠纷。耀星公司主张李英华有虚假入职的事实，双方应是劳务关系，根据庭审查明情况，耀星公司在李英华入职后，与李英华签订劳动合同，到2014年11月仍与李英华购买社会保险，故双方应认定为劳动关系。双方对仲裁委裁决耀星公司须支付李英华住院伙食补助费2380元没有异议，一审法院依法对此予以确认。关于双方劳动关系解除时间的认定问题。耀星公司主张双方劳动关系于2015年1月12日解除，理由系李英华停工留薪期届满后没有回来上班又不办理请假手续，应视为擅自离职，双方的劳动关系已于2015年1月12日解除；李英华则主张双方的劳动关系于2016年1月12日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1176号上诉人（原审原告）：江门市耀星五金制品有限公司，住所地江门市蓬江区棠下镇江盛二路26号。法定代表人：梁耀祖，该公司总经理。委托代理人：高凤恩，广东良匠律师事务所律师。委托代理人：黄新跃，广东良匠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李英华，女，1967年7月27日出生，汉族，身份证登记住址为湖南省平江县。委托代理人：黄健嫦，……